http://www.shizuoka-kyuujin.com/haken/ 静岡県内の人材派遣会社の紹介サイトです。 ja Copyright 2008 Sat, 04 Aug 2007 14:18:53 +0900 http://www.sixapart.com/movabletype/ http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss ＜納得がいくまで説明してくれる＞ 　人材派遣会社にに登録する場合、職場条件、就業時間などを希望する項目を記載、チェックする必要があります。 　この時、わからないこと、不安なことがあれば納得がいくまで説明をして確認するようにしましょう。 　仮に、対応が不親切であれば他の派遣会社に行くべきです。 ＜研修制度が充実している＞ 　派遣会社に登録すると一定の研修を受けることになります。 　この研修制度は積極的に活用するようにしましょう。 　派遣社員は正社員に比較して身分が不安定です。 　常にスキルアップしていく姿勢が大切です。]]> http://www.shizuoka-kyuujin.com/haken/post_4.html http://www.shizuoka-kyuujin.com/haken/post_4.html Sat, 04 Aug 2007 14:18:53 +0900 　年収に103万円と130万円という壁があるのと同じように、1週間の労働時間にも20時間と30時間の壁があります。 　まず、1週間20時間を超えた場合、雇用保険の加入対象となる可能性が生じます。 　次に、1週間30時間を超えた場合、社会保険（健康保険と厚生年金）の加入対象となる可能性が生じます。 　雇用保険に加入する場合、保険料が給与から天引きされる一方、将来失業保険の受給対象になる可能性があります。 　社会保険の場合も同様に、健康保険と厚生年金の保険料が給与から天引きされます。一方、例えば傷病手当金や出産手当金等の支給対象になり得ますし、将来厚生年金の金額が増加します。 　週の労働時間によって雇用保険や社会保険の加入の有無に影響しますので、20時間と30時間と数字は一応頭に入れておいて損はないと思います。 ＜注意＞ 雇用保険と社会保険については、他の要件もあります。 事前に派遣会社に確認するようにして下さい。 もし、丁寧に説明してくれない会社であれば他の会社を探した方がいいと思います。 http://www.shizuoka-kyuujin.com/haken/post_3.html http://www.shizuoka-kyuujin.com/haken/post_3.html Sat, 04 Aug 2007 14:18:43 +0900 　これは、人材派遣に限らずパートの場合にも当てはまりますが、年収についての質問が非常に多いです。 　一般に年収103万円を超えないように注意している方が多いかと思います。 　103万円を超えそうになると、その年の後半に出勤を減らして調整するというケースも比較的多いです。 　ですが、実は注意が必要な金額は103万円ではなく130万円です。 　103万円を超えてしまったからと言って損をするかというとそんなことはありません。 　確かに、税金が発生する可能性もありますが、その分収入も増えます。 　ところが、130万円を超えてしまった場合は全く事情が異なります。 　社会保険の扶養から外れてしまうからです。 　この場合、国民健康保険と国民年金の保険料を支払う必要が生じます。 　金額は、人によって異なりますが、年間25万円程度は覚悟しておく必要があります。 　極端な例ですが、年収129万円の人と131万円の人では、保険料負担が発生する131万円の人の方が手取りが低くなったりします。 　この点は注意が必要です。 http://www.shizuoka-kyuujin.com/haken/post_2.html http://www.shizuoka-kyuujin.com/haken/post_2.html Sat, 04 Aug 2007 14:18:34 +0900 ＜労災保険＞ 　労災保険については、労働時間や派遣期間に関係なく適用されます。 　保険料も全額会社負担です。 ＜雇用保険＞ 　雇用保険については、 （１）反復継続して派遣就業する （2）1年以上その派遣元事業主に雇用される（又は雇用契約が1年未満であっても通算1年以上続く見込みがある） （3）1週間の所定労働時間が２０時間以上 という要件を満たす必要があります。 ＜健康保険・厚生年金＞ （1）雇用期間が2ヶ月以上 （2）1日、1週間の労働時間、1ヶ月の労働日数が正社員の３/４以上 という要件を満たす必要があります。 ＜注意＞ 労働保険や社会保険の加入の有無は必ず事前に確認しておきましょう。]]> http://www.shizuoka-kyuujin.com/haken/post_1.html http://www.shizuoka-kyuujin.com/haken/post_1.html Sat, 04 Aug 2007 14:18:24 +0900 一般労働者派遣と特定労働者派遣です。 　一般労働者派遣はいわゆる登録型の派遣です。 　こちらは許可制となっています。厚生労働省から許可を受けた事業者のみが登録型の派遣事業を行うことができます。 　派遣会社に事前に登録しておき、仕事がある時に派遣されます。1日のみの臨時の仕事から、1週間、1ヶ月あるいはそれ以上の長期の仕事もあります。 　特定労働者派遣は、常用型の派遣制度です。こちらは届出制です。 　特定型の特徴は、常用雇用されたスタッフが派遣の対象となります。 ]]> http://www.shizuoka-kyuujin.com/haken/post.html http://www.shizuoka-kyuujin.com/haken/post.html Sat, 04 Aug 2007 14:18:05 +0900